Bayram mesaisi, resmi ve dini bayramlarda çalışan işçilere ödenen ek ücret anlamına gelir. Bu ücret, çalışanların günlük maaşlarının iki katı olarak hesaplanır.
2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlendi. Bu durumda, bayramda çalışan bir işçinin günlük brüt ücreti şöyle hesaplanır:
Günlük Brüt Ücret:
26.005 TL / 30 = 866,85 TL
Bayramda çalışan bir işçi, normal maaşına ek olarak 866,85 TL mesai ücreti alır. Örneğin, 3,5 gün çalışan bir işçinin toplam bayram mesai ücreti şu şekilde hesaplanır:
Toplam Bayram Mesai Ücreti (3,5 gün):
866,85 TL x 2 (iki katı) = 1.733,70 TL (günlük mesai ücreti)
1.733,70 TL x 3,5 = 3.033 TL
Hafta Sonu Bayram Mesaisi:
Eğer bayram günü hafta sonuna denk gelirse, mesai ücreti 2,5 katına çıkar. Örneğin, 2025 Ramazan Bayramı'nda arife günü Cumartesi, bayramın 1. günü ise Pazar olduğundan, hafta sonu çalışan bir işçiye ek olarak şu ödeme yapılır:
Günlük Mesai Ücreti (Hafta Sonu):
866,85 TL x 2,5 = 1.300 TL
Dolayısıyla, hafta sonu çalışan bir işçiye 1.300 TL ek ödeme yapılır. 3,5 günlük bayram mesaisinde çalışan bir işçi toplamda:
Toplam Bayram Mesai Ücreti (Hafta Sonu İçeren):
1.300 TL x 3,5 = 3.683 TL
Fazla Mesai Ücreti:
Bayram gününde normal çalışma süresinin üzerinde çalışan işçilere, fazla mesai ücreti olarak %50 ek ödeme yapılır.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Hayır. İş Kanunu'na göre, işverenler bayramda çalışanlarını zorunlu olarak çalıştırmak durumunda değildir. Ancak, iş sözleşmesinde bayramda çalışmaya dair bir madde varsa, çalışan işverenin talebine uymak zorunda olabilir.
Bayram Mesai Ücreti Yerine İzin Kullanılabilir mi?
Evet, çalışanlar bayram mesaisi ücreti yerine izin kullanmayı tercih edebilirler. Ancak bu durum işveren ile yapılan anlaşmalara bağlıdır.
Bayramda 1 Saat Çalışan Tam Günlük Ücret Alır mı?
Evet. Eğer bir işçi bayram günü sadece 1 saat bile çalıştırılırsa, işveren bu çalışana tam günlük ücret ödemek zorundadır.
