2025 yılı Aile Yılı olarak ilan edilmesinin ardından devlet memuru olan ve 66 aydan küçük bebekleri bulunan anne babalara yönelik yeni bir uygulama geliştirildi. Bu uygulama kapsamında, ebeveynler haftada 3 gün çalışarak yarı zamanlı bir çalışma modeline geçiş yapabilecekler. Ancak, bu ayrıcalıktan yararlanmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken bir detay var: maaş kesintisi. Bu yeni düzenleme ile anne veya baba, iş hayatı ile aile yaşantısını daha dengeli bir şekilde yönetme imkanına sahip olacak.
2025'in Aile Yılı ilan edilmesiyle birlikte hükümet, ailelerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebilmeleri için yeni düzenlemeler üzerinde çalışmalarını sürdürüyor.
Devlet memuru olarak çalışan anne ve babaların, 66 aydan küçük çocukları olduğunda yarı zamanlı çalışma modelinden faydalanabilecekleri bir düzenleme getiriliyor. Bu düzenleme, 66 aya kadar çocuğu olan anne ve babaları kapsayacak şekilde planlanmıştır.
Daha önce de mevcut olan ancak uygulamada bazı aksaklıklara yol açabilen bu düzenleme, doğum sonrası anne veya babanın 66 ay boyunca yarı zamanlı çalışabilmesine olanak tanıyacak. Bu adım, kamu hizmetinin aksamadan devam etmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
Devlet memurlarının yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilmeleri için, talebin bir ay öncesinden ilgili kamu kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. Bu hak, haftada 40 saat çalışan memurlar için haftada 20 saat çalışma ve buna bağlı olarak maaşın yarı yarıya düşmesi şeklinde uygulanacaktır.
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen memurlar, haftada 3 tam gün ya da 5 gün en az 3 saat çalışabileceklerdir. Bu hak, okul çağından küçük çocuğu olan tüm memurlar için geçerli olacaktır. Maaşlar, çalışma süresine bağlı olarak düşecektir ancak kademeler veya dereceler etkilenmeyecektir.
