Ramazan ayının sonuna yaklaşırken, bayram coşkusu her geçen gün artıyor. Tatil planları yapanlar kadar mesaiye devam edecek olanlar da bayrama hazırlıklarını sürdürüyor. Özellikle arefe ve bayram günlerinde çalışacak olanlar, alacakları ek mesai ücretleri konusunda bilgi sahibi olmak istiyor.
Yasalara göre, bayram günleri ve resmi tatillerde çalışanlar normal ücretlerinin iki katı kadar ek mesai ücreti alır. Ancak bu konuda belirli detaylara dikkat etmek gerekiyor.
Bir çalışanın günlük brüt maaşının iki katı üzerinden ek mesai ücreti hesaplanır. Örneğin, asgari ücret üzerinden yapılan bir hesaplamada, bayram günlerinde çalışan bir kişinin alacağı ek ödeme belirlenir.
Bayram günlerinde yapılan işler tam günlük ek ücret olarak kabul edilir. Eğer fazla mesai yapılıyorsa, saatlik fazla çalışma ücreti de ödenir. Ayrıca, bayramda çalışılan saatler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Çalışanlar için resmi tatillerde çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Eğer çalışanın izin gününe denk gelirse, işveren %50 zamlı ödeme yapmakla yükümlüdür.
İşverenlerin, bayramda çalışanlara izin kullandırmak yerine ek ücret ödemesi yapması zorunludur. Çalışanın yazılı onayı alınmadan bayram günlerinde çalıştırılması yasal değildir.
Kısmi zamanlı çalışanların bayram mesai ücreti, haftalık veya aylık çalışma sürelerine göre hesaplanır. Ancak yine de, çalışılan sürenin karşılığı olan günlük ücretin iki katı ödenmelidir.
Ramazan Bayramı'nda mesai yapacak olan çalışanların, haklarını bilmeleri ve ücretlerinin doğru hesaplanmasını sağlamaları önemlidir. Mağduriyet yaşanmaması için detayları göz ardı etmemek gerekir.
İyi Tatiller Dileriz…
